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Intéressement, participation, prime de partage de la valeur, plans épargne entreprise et retraite ont vocation à rendre l’entreprise qui les adopte plus performante sur son marché. Y recourir, c’est s’assurer de répondre aux enjeux auxquels font face les TPE/PME.

Vaincre la solitude du dirigeant en recourant davantage aux cabinets Conseil ! Voici un mantra à destination des dirigeants de TPE/PME pour favoriser les rencontres entre dirigeants, conseils et consultants

Une série de textes législatifs et réglementaires à destination des TPE/PME ont été publiés pour inciter au partage de la valeur avec la volonté de démocratiser et compléter les possibilités d’affectation de la valeur produite.

Une métaphore poétique sur les saisons avec ce poème composé par notre stagiaire de choc Julia M. pour rappeler que l’intéressement c’est maintenant qu’il faut s’engager.

Désormais imposés aux sociétés de 11 à 49 salariés, les plans d’épargne entreprise séduisent de plus en plus.

Pour clore l’année, voici les mots forts collectés auprès de nos prospects et clients rencontrés en 2024 sur les dispositifs de redistribution des bénéfices

Les entreprises employant entre 11 et 49 salariés doivent mettre en place un dispositif collectif de partage de la valeur