L'intéressement représente un levier stratégique pour optimiser la rétribution des équipes et stimuler leur implication.
En tant que dispositif de partage de la valeur et d'épargne salariale, il s'inscrit dans une approche managériale visant à impliquer les collaborateurs dans la réussite globale de l’entreprise.
Nous accompagnons les entreprises de moins de 50 salariés désireuses de valoriser la performance collective dans une politique de partage de la valeur créée.
Notre approche consiste à proposer un intéressement sur‑mesure offrant des options telles que l'intéressement semestriel plutôt qu'annuel, ou basé sur la performance, garantissant ainsi une solution sur‑mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Vous souhaitez en discuter ?
la performance collective dans une politique de partage de la valeur créée.
la performance économique et/ou financière, l’atteinte d’objectifs de natures variées : quantitatif, qualitatif…
à la volonté d'orienter la rémunération vers de nouveaux critères différenciants (RSE, innovation, durabilité…).
Pour Irose Conseil, l’intéressement est conçu comme un outil de croissance de l’entreprise et pas seulement comme un simple outil de partage du résultat.
qui peut être versée de 1 à 4 fois par an (à l’année, au semestre ou au trimestre).
à mettre en place pour les indépendants et les petites entreprises.
pour l'entreprise et la marque employeur.
qui s’adaptent à toutes les entreprises et qui peuvent être revues à la hausse comme à la baisse.
leur permettant de se constituer une épargne à moyen ou long terme.
L’intéressement peut être différencié par unités de travail : direction, centres de profit et/ou équipes.
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