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Intéressement, participation, prime de partage de la valeur, plans épargne entreprise et retraite ont vocation à rendre l’entreprise qui les adopte plus performante sur son marché. Y recourir, c’est s’assurer de répondre aux enjeux auxquels font face les TPE/PME.

Une série de textes législatifs et réglementaires à destination des TPE/PME ont été publiés pour inciter au partage de la valeur avec la volonté de démocratiser et compléter les possibilités d’affectation de la valeur produite.

Désormais imposés aux sociétés de 11 à 49 salariés, les plans d’épargne entreprise séduisent de plus en plus.

Le PASS détermine les montants maximums pouvant être versés au titre de l’abondement, de la prime d’intéressement, et de la prime de participation notamment. Si vous êtes en charge des questions de rémunération et avantages sociaux affichez, cette note dans votre bureau, elle vous sera d’un bon usage.

L'épargne salariale française se distingue !

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s'équiper de plans d'épargne salariale ou retraite