Dans un environnement économique complexe marqué par des cotisations lourdes et la perspective de baisse des retraites obligatoires, les dispositifs d’épargne salariale permettent d’aider les salariés à :
Stratégie d’épargne
Les bénéfices majeurs de l'épargne
Se constituer une épargne complémentaire
pour des projets à moyen terme.
Compléter leur retraite
grâce à des dispositifs de retraite par capitalisation (long terme).
Bénéficier d'un cadre fiscal et social avantageux
Déductibilité du bénéfice imposable et exonération de charges salariales.
L'épargne salariale, outil de fidélisation
Avec les dispositifs de l’épargne salariale, les entreprises disposent d’un large éventail de possibilités.
Ces solutions se présentent de plus en plus comme des outils de gestion interne favorisant la création de richesse tant pour les salariés que pour l'entreprise.
Irose Conseil accompagne les dirigeants d’entreprise de 1 à 49 salariés dans le choix et la mise en place de systèmes d’épargne qui fidélisent et encouragent l’engagement des collaborateurs.
Irose Conseil est inscrit à l'Orias sous le numéro : 14002843.
Quel plan d’épargne pour votre entreprise ?
Opter pour un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) plutôt qu’un Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) ? Notre expertise approfondie de ces dispositifs nous permet, à partir d’un audit de votre situation et d’une analyse détaillée, de vous recommander les plans présentant les meilleurs avantages pour votre entreprise et les salariés.
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Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Plan d’Épargne Entreprise Interentreprises (PEE/I)
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Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO)
Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERECO/I)
Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PEROB)
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