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Une bonne gestion des rémunérations et des talents nécessite de reconsidérer les grilles RH et ses schémas rigides

Désormais imposés aux sociétés de 11 à 49 salariés, les plans d’épargne entreprise séduisent de plus en plus.

Si le terme de Capital humain est un incontournable du langage entrepreneurial, il relève d’une platitude désolante dans nombre de ses déclinaisons.

Le PASS détermine les montants maximums pouvant être versés au titre de l’abondement, de la prime d’intéressement, et de la prime de participation notamment. Si vous êtes en charge des questions de rémunération et avantages sociaux affichez, cette note dans votre bureau, elle vous sera d’un bon usage.

Indexer une partie de l’intéressement légal à la réalisation d’objectifs quantifiés favorisant la prévention et l’évitement des atteintes à la nature.

L’engagement des équipes fait l’objet de nombreux débats. Finalement qu’est-ce que l’engagement ?

Pour clore l’année, voici les mots forts collectés auprès de nos prospects et clients rencontrés en 2024 sur les dispositifs de redistribution des bénéfices

La restauration de la Cathédrale Notre Dame De Paris illustre à sa manière la puissance du travail collectif dans la création de valeur. Elle est par ailleurs le reflet d’une vision de la réussite collective

À l’approche de la fin de l’année, il reste peu de temps pour optimiser votre épargne retraite collective.
Cette période est idéale pour effectuer des arbitrages et tirer pleinement parti des avantages fiscaux et financiers qu’offre ce dispositif.

L'épargne salariale française se distingue !