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Intéressement, participation, prime de partage de la valeur, plans épargne entreprise et retraite ont vocation à rendre l’entreprise qui les adopte plus performante sur son marché. Y recourir, c’est s’assurer de répondre aux enjeux auxquels font face les TPE/PME.

Une série de textes législatifs et réglementaires à destination des TPE/PME ont été publiés pour inciter au partage de la valeur avec la volonté de démocratiser et compléter les possibilités d’affectation de la valeur produite.

L’intéressement est insuffisamment utilisé pour engager et fidéliser les talents. L’extrême souplesse des architectures d’intéressement permet de mettre en lumière de nombreux enjeux auxquels les entreprises doivent faire face pour continuer d’impliquer les équipes dans l’engagement et la performance.

Le PSG a enfin soulevé la Ligue des Champions. Et si cette stratégie devenait une source d’inspiration pour les entreprises ? Le système d’intéressement, c’est la récompense du collectif.

Une bonne gestion des rémunérations et des talents nécessite de reconsidérer les grilles RH et ses schémas rigides

Indexer une partie de l’intéressement légal à la réalisation d’objectifs quantifiés favorisant la prévention et l’évitement des atteintes à la nature.

L’engagement des équipes fait l’objet de nombreux débats. Finalement qu’est-ce que l’engagement ?

Pour clore l’année, voici les mots forts collectés auprès de nos prospects et clients rencontrés en 2024 sur les dispositifs de redistribution des bénéfices

L'épargne salariale : un modèle où l’inclusion renforce la prospérité collective