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Intéressement, participation, prime de partage de la valeur, plans épargne entreprise et retraite ont vocation à rendre l’entreprise qui les adopte plus performante sur son marché. Y recourir, c’est s’assurer de répondre aux enjeux auxquels font face les TPE/PME.

Vaincre la solitude du dirigeant en recourant davantage aux cabinets Conseil ! Voici un mantra à destination des dirigeants de TPE/PME pour favoriser les rencontres entre dirigeants, conseils et consultants

Une série de textes législatifs et réglementaires à destination des TPE/PME ont été publiés pour inciter au partage de la valeur avec la volonté de démocratiser et compléter les possibilités d’affectation de la valeur produite.

Aujourd’hui les sujets de rémunération et de responsabilité écologique et sociale des entreprises ne font que s’accroitre dans les échanges que nous avons avec nos prospects et clients. Quelles sont donc les critères majeurs possibles à mettre en avant dans un dispositif orienté dans ce sens ?

On évoque souvent la stratégie de rémunération, mais bien trop peu sa communication. Pourtant, cette dernière est cruciale pour éviter frustrations et malentendus. Des outils concrets comme le BSI (Bilan Social Individuel) ou le livret d’épargne salariale permettent d’apporter transparence et clarté sur ce sujet sensible, à forte charge émotionnelle, au cœur de la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs.

L’intéressement est insuffisamment utilisé pour engager et fidéliser les talents. L’extrême souplesse des architectures d’intéressement permet de mettre en lumière de nombreux enjeux auxquels les entreprises doivent faire face pour continuer d’impliquer les équipes dans l’engagement et la performance.

Le PSG a enfin soulevé la Ligue des Champions. Et si cette stratégie devenait une source d’inspiration pour les entreprises ? Le système d’intéressement, c’est la récompense du collectif.

Avec des encours à un niveau record s’établissant à 200 milliards, l’épargne salariale et l’épargne retraite collective sont en plein essor.

Le Plan Epargne Retraite (PER) constitue une véritable possibilité d’optimisation. C'est un outil avantageux offrant la possibilité de diversifier les rémunérations des dirigeants et des salariés.

Une métaphore poétique sur les saisons avec ce poème composé par notre stagiaire de choc Julia M. pour rappeler que l’intéressement c’est maintenant qu’il faut s’engager.